別慌！自由市場還沒開

休賽季不是短跑，是馬拉松

我說過很多次：NBA的團隊建設不靠轟炸效果，而是耐心。公鹿像買樂透般砸錢解決問題——華麗喧鬧，卻空洞無物。他們為短期衝刺犧牲未來彈性，還稱之為『贏在現在』？請了。

要清楚：光靠情緒無法打造冠軍隊伍。特別當你的明星球員是從難民身份成長起來、毫無安全網可言時。若你不懂尊重這份根基，他不會留下——沒有警告，也沒第二次機會。

馬刺的智慧：穩健才是勝利之道

反觀聖安東尼奧，他們不追新聞標題，只追求永續發展。記不記得傑夫·格林？沒印象吧？對了——他正是那種『還好』但拖累薪資空間多年的角色。

馬刺從此記取教訓——就像他們過去對蓋瑞·尼爾或布萊德·米勒時代合約的反省一樣。知道什麼時候該放手，才不會讓感傷毀掉戰略。

再看丹佛：整個建隊藍圖建立在兩名早早鎖定大額薪資的球員身上——小合約藏著巨大死重潛力（說的就是你，麥可·波特 Jr.）。這不是管理智慧；這是自殘假裝深度。

每支球隊都踩中的薪資陷阱

大多數球迷忽略的是：薪資彈性不只是有空間簽新援而已。 它是「當意外發生時」仍能保有選擇權的能力。

一旦把3000萬美元鎖死在一個人身上且無退出條款或交易補償？你已失去明年70%的談判籌碼。 所以啊——小球不是影響小，而是想得遠，在所有人都喊『剛剛發生什麼？』時默默布局。

現在該盯緊什麼？

自由市場還沒正式開啟！日曆顯示夏天……但這聯盟運作靠的是 Timing（時機），不是季節。 真正考驗來臨時才是：當球隊發現自己既負擔不起明星B也簽不下角色C時——因為過去決策導致薪資 inflation 搶佔空間。 那才是真實決策誕生之刻——不在ESPN hype week 的喧囂中，在只有試算表流血而不見綠色的會議室裡。

誠實講？我寧願看那個場景，也不願再看兩位全明星後衛在Instagram上跳 TikTok 舞步就以為化學作用會自然產生了。

所以端杯咖啡、打開你的資料儀表板（或直接用我的週度雷達圖），等到七月下旬再決定誰該被定罪也不遲。